企业规范化管理落地辅导,主要对照公司战略目标,建立健全人力资源管理体系,制订人力资源规划、组织架构、岗位职责、职务及员工职业规划体系、绩效管理、薪酬及福利体系、员工招聘、培训及员工关系管理。梳理完善公司管理制度/工作流程,实现管理制度化、规范化、信息化,达到简单管理,精简高效。 使企业”脱得开“、”放得下“、“管得住”。
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